Darf potentiell neuer AG bei altem AG nach Sachstand fragen?

Datenschutz
1

Hallo,

wie ist die aktuelle Rechtslage bzgl. o. g.?

Ich fand bisher folgende Urteile, werde aber aus diesen abschließend nicht ganz schlau:

https://www.datenschutz-notizen.de/duerfen-potentielle-arbeitgeber-im-bewerbungsverfahren-fruehere-arbeitgeber-des-bewerbers-anrufen-5817681/#:~:text=

https://www.karriereakademie.de/anruf-darf-der-neue-arbeitgeber-sich-beim-alten-erkundigen

https://openjur.de/u/116190.html
https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamburg&Datum=16.08.1984&Aktenzeichen=2%20Sa%20144/83

https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/datenschutz-bei-bewerbungen-42-datenerhebung-bei-ehemaligen-arbeitgebern_idesk_PI42323_HI14489393.html

https://www.aktiv-online.de/ratgeber/auskuenfte-ueber-bewerber-was-duerfen-ex-arbeitgeber-17658

https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=272066&pageIndex=0&doclang=DE&mode=req&dir=&occ=first&part=1

Was ist mit:

Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO
Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO
§ 28 Abs. 8 S. 2 BDSG
§ 26 Abs. 1 S. 1 BDSG

?

Mein Ergebnis: Anrufen ja, aber fragen (unzulässige Datenerhebung) oder antworten (unzulässige Datenweitergabe) aus datenschutzrechtlicher Sicht nicht.

Korrekt?

Danke.

Grüße

2

Ich würde es so sagen: Anrufen ja, aber der alte AG darf eigentlich keine Informationen geben, weil das eine Weitergabe personenbezogener Daten ohne Rechtsgrundlage wäre. Vielleicht gibt es Szenarien, wo man mit “berechtigtem Interesse” arbeiten kann, wenn man den neuen AG vor bestimmten Eigenschaften des Mitarbeiters warnt. Dann wäre aber noch zu diskutieren, ob die Interessen oder die Rechte und Freiheiten der betroffenen Person nicht überwiegen.

2 „Gefällt mir“
3

Welche Rechtssprechungen sind aktuell mit welchem Ergebnis?